2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
伴随着永业行的迅速未来发展和店员小组的一个劲改变，高层领导业务也变得越来越烦忙。日常高层领导间的联系起来抛开业务上的配资、进行检查、申请汇报、汇报后，价值取向和关系聊天较少。这些“高层领导民主制度生活方式恳谈会”以打开肚量、诚实碰面、推心置腹的恳谈内容，回想业务成败，聊天价值取向关系，进行指责与自我表现指责，得到了尤其比较满意的的效果。与会人员高层领导一样的指出，就是增加互帮互助、排除错怪、反省短处、指责严重错误的好内容，应在全集团公司推广宣传积极践行。